Human ResourcesHuman Resources (HR)RecruitmentTalent Acquisition StrategyAdvanced Sourcing TechniquesCandidate Experience ManagementApplicant Tracking Systems (ATS)Behavioral InterviewingEmployer BrandingNegotiationStakeholder ManagementData-Driven RecruitmentCommunicationProblem-SolvingNetworkingDiversity & Inclusion
Job Description الوصف الوظيفي
التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف في المجالات والإدارات المختلفة.
مصدر المتقدمين من خلال القنوات عبر الإنترنت، مثل LinkedIn والشبكات المهنية الأخرى.
قم بإعداد أسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل منصب.
تحديد وصقل المواهب الأكثر ملاءمة من المرشحين المتاحين.
خطط لإجراءات المقابلة والاختيار، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية.
التفاوض مع المواهب من خلال الالتزام بإرشادات تحديد الرواتب.
تعزيز العلاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين.