تقييم السير الذاتية الواردة (تلقي رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين وفحص السير الذاتية لاختيار المرشحين المناسبين). الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين (تنظيم بيانات المرشحين (مثل السيرة الذاتية والمهام وتفاصيل الاتصال) في قواعد البيانات الداخلية والاستخدام النشط لأدوات التوظيف). جدولة وإجراء المقابلات الهاتفية وجهاً لوجه التعامل مع توجيهات الموظفين الجدد والإجابة على أسئلتهم واستفساراتهم. تأكد من أن خدمات التوظيف والاختيار تلبي استراتيجية المنظمة ضمن اتفاقية مستوى الخدمة الخاصة بها والجودة المطلوبة. متابعة وثائق التوظيف مع المتقدمين المقبولين. تحديث البيانات الإحصائية للمساعدة في إعداد تقارير التوظيف (الأرقام المقبولة والنسب المقبولة ونسب النقص وما إلى ذلك)