Human ResourcesRecruitment StrategyInterviewingCandidate SourcingTalent AcquisitionStakeholder ManagementProject ManagementData AnalysisEmployer BrandingNegotiationRecruitmentTime ManagementApplicant Tracking Systems (ATS)Organizational SkillsCommunicationCBIGCC Compiler
Job Description الوصف الوظيفي
واجبات الوظيفة:
توفير المرشحين وإدارة متطلبات القوى العاملة وتطوير الشبكات لضمان التدفق المستمر للمرشحين المؤهلين باستخدام أدوات مختلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي ومعارض التوظيف والوكالات.
إجراء المقابلات ودورة الاختيار، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية ومقابلات اللجنة.
تحديد وتنقيح المرشحين الأكثر ملاءمة من المجموعة المتاحة.
التأكد من جاهزية وثائق التوظيف للكوادر المعينة حديثاً لتسليمها إلى قسم شؤون الموظفين في موعد التوظيف.
قم بإعداد وإطلاق إعلانات نشر الوظائف الداخلية وفقًا لمعايير الشركة ذات الصلة مع النظر في مواءمة الموافقات.
قم بإجراء مقابلات الترقية وفقًا للمعايير التي وضعتها الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لاختيار الأنسب للوظيفة.
قم بإجراء مقابلات الخروج وناقش مع المدير المباشر لتقييم تجربة الموظف الشاملة وتحديد فرص الاحتفاظ والمشاركة.
الانتهاء من المستندات ذات الصلة باكتساب المواهب، مع الأخذ في الاعتبار مواءمة الإجراءات والموافقات
المشاركة في تصميم وتطوير خطة القوى العاملة السنوية التي تحدد احتياجات التوظيف الحالية والمتوقعة.