1. إدارة الرواتب:
الإشراف على دورة الرواتب بأكملها، بما في ذلك حسابات الرواتب والمدفوعات بأثر رجعي وبرامج الحوافز، مما يضمن الدقة والامتثال للوائح الضرائب والتأمين.
إعداد وتسوية تقارير الرواتب والتعامل مع التسوية الضريبية والمساعدة في عمليات التدقيق المالي.
معالجة وحل استفسارات الموظفين المتعلقة بكشوف المرتبات والرواتب والمزايا.
2. إدارة شؤون الموظفين:
إدارة سجلات الموظفين، بما في ذلك التوظيف والتسجيل وإنهاء الخدمة والتحديثات في نظام الموارد البشرية.
الحفاظ على نظام ملفات الموظفين وتعزيزه لضمان الدقة والامتثال القانوني.
التعامل مع التأمين الاجتماعي والتأمين الطبي ومتطلبات مكتب العمل، وضمان الامتثال للمعايير الحكومية.
الإشراف على تقييمات فترة الاختبار، وتجديد العقود، وتقييم الموظفين.
إصدار خطابات الموارد البشرية ودعم الموظفين بالطلبات الرسمية مثل تغيير المسمى الوظيفي ونماذج الهوية الوطنية.