تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل الشاملة ومهمة الاستدامة. الإشراف على مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال. قيادة تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي لدعم نمو الشركة والتميز التشغيلي. إدارة برامج مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة ولوائح الصناعة. تقديم المشورة والتدريب للمديرين والموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وأفضل الممارسات. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب والتعلم والتطوير وتنمية المهارات القيادية. الإشراف على إدارة التعويضات والمزايا لضمان القدرة التنافسية في السوق والعدالة الداخلية. التعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة والتحقيقات وحل النزاعات باحترافية وتقدير. تحليل مقاييس واتجاهات الموارد البشرية لإرشاد عملية صنع القرار والتحسين المستمر.