تبحث شركة برمجيات متنامية عن مالك منتج لقيادة التطوير والتحسين المستمر لمنتج برنامج HCM / HR الكامل. يغطي المنتج العديد من وحدات الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، والخدمة الذاتية للموظفين، والحضور، وسير العمل المتعلق بكشوف المرتبات، والتوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، والتعلم، وإدارة المواهب، وغيرها من إمكانات الموارد البشرية المتقدمة. The system may be implemented as a standalone HR solution, integrated with ERP systems, and evolved into a SaaS product model. يتطلب الدور مزيجًا قويًا من فهم عمليات الموارد البشرية وملكية المنتج وتحليل الأعمال والتفكير في خارطة الطريق والتعاون مع التطوير وضمان الجودة وأصحاب المصلحة والعملاء. سوف يمتلك المرشح المثالي المنتج من منظور الأعمال والمنتج، ويدفع متطلبات المنتج وأولوياته، ويضمن التوافق بين رؤية المنتج واحتياجات العمل وتجربة المستخدم والتوجه الاستراتيجي للشركة. الدور مسؤول عن تشكيل ميزات المنتج، وإدارة تراكم المنتج، ودعم تنفيذ خارطة الطريق، والتأكد من أن المنتج يقدم قيمة تجارية قوية ونموًا قابلاً للتطوير.   مسؤوليات الوظيفة: Own and manage product requirements, product backlog, and feature prioritization across HCM and HR software modules. Contribute to product vision, roadmap planning, product enhancements, and continuous product improvement initiatives. Analyze HR business processes and translate business needs into product features, workflows, user stories, and acceptance criteria. العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة وخبراء الموارد البشرية وفرق التطوير وفرق ضمان الجودة والعملاء لضمان المواءمة المناسبة للمنتج والتسليم الناجح. تحديد والتحقق من صحة سير عمل الموارد البشرية عبر وحدات الموارد البشرية الأساسية والمتقدمة مع ضمان قابلية التوسع وسهولة الاستخدام والاستعداد للتكامل وتوجيه منتج SaaS. Participate in release planning, sprint activities, backlog refinement, UAT validation, and product delivery follow-up.