تبحث شركة موسعة لتخطيط موارد المؤسسات والتحول الرقمي عن مدير موارد بشرية لقيادة وتطوير وظيفة الأفراد والثقافة بما يتماشى مع نمو الأعمال وأهداف التطوير التنظيمي.   الدور مسؤول عن قيادة ممارسات الموارد البشرية الحديثة عبر عمليات الأفراد، والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وتجربة الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية أثناء بناء عمليات أشخاص قابلة للتطوير تدعم بيئة عالية الأداء وموجهة نحو النمو.   سيكون المرشح المثالي بمثابة شريك استراتيجي للموارد البشرية للإدارة، وقيادة عمليات الموارد البشرية ومبادرات الأفراد، ودعم الفعالية التنظيمية، والمساهمة في بناء تجربة وثقافة قوية للموظفين ضمن بيئة تقنية سريعة الخطى.   مسؤوليات الوظيفة:   قيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية للشركة وممارسات الأفراد وأنشطة دورة حياة الموظف عبر وظائف العمل المختلفة. الشراكة مع الإدارة وقادة الأقسام لدعم النمو التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وفعالية الفريق واتخاذ القرارات المتعلقة بالأشخاص. الإشراف على عمليات التوظيف وأنشطة اكتساب المواهب بالتنسيق مع وظيفة اكتساب المواهب وأصحاب المصلحة التجاريين. تطوير وتعزيز سياسات الموارد البشرية والعمليات التنظيمية ومبادرات تجربة الموظفين وأطر عمليات الأفراد. قيادة إدارة الأداء وإشراك الموظفين ومبادرات تعزيز الثقافة. إدارة شؤون علاقات الموظفين ومناقشات التدريب وحل النزاعات والتصعيد المتعلق بالموارد البشرية بشكل احترافي وفعال. ضمان الامتثال لمتطلبات قانون العمل وممارسات الحوكمة الداخلية والمعايير التشغيلية للموارد البشرية. مراقبة مقاييس الموارد البشرية ورؤى القوى العاملة والتحديات التنظيمية واتجاهات الأفراد لدعم التحسين المستمر واتخاذ القرارات المستنيرة.