إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود. متابعة عملية التوظيف للموظفين الجدد (إعداد عقود العمل). تحسين وتطوير الإجراءات الإدارية داخل الشركة بشكل منتظم. ضمان امتثال الموظف لجميع إجراءات وسياسات ولوائح الشركة الداخلية. متابعة الموافقات الأمنية للمرشحين للوظائف. مراقبة وتسجيل إجازات الموظفين بانتظام. - إعداد المخالصات النهائية وشهادات الخبرة للموظفين. مسؤول عن تتبع وتسجيل نشاط الموظف في نظام الموارد البشرية وكشوف المرتبات (الإجازات، الغياب، الاستقالة، التعيينات، التأخير، الجزاءات، الإجازات المرضية، الإجازات مع الاستقطاع من الراتب، والعمل الإضافي). حل جميع المشكلات المتعلقة بالموظفين بما في ذلك أوقات الحضور والمغادرة الشهرية. إعداد المراسلات المتعلقة بالموظفين. الاحتفاظ بملفات الموظفين في نسختين ورقية وإلكترونية. تزويد قسم الموارد البشرية بالتقارير. - تنظيم والإشراف على الإجازات المرضية والخدمات الصحية. الإشراف على إصدار تقارير تقييم أداء الموظفين في الوقت المناسب. تسجيل الموظفين الجدد في برنامج الموارد البشرية وإنشاء بصمة فريدة لكل موظف.