الإشراف على عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر وإجراء المقابلات وتأهيل الموظفين الجدد. - تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير الشركة. إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المظالم والصراعات والإجراءات التأديبية بطريقة عادلة ومتسقة. دعم مبادرات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييمات وجلسات التعليقات. تنسيق وتقديم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين والفعالية التنظيمية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموارد البشرية والتأكد من سرية المعلومات الحساسة. تقديم المشورة للإدارة بشأن الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب. قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية لتحسين مشاركة الموظفين وثقافة مكان العمل. مراقبة مقاييس الموارد البشرية والإبلاغ عنها مثل معدلات الدوران والتغيب ورضا الموظفين. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ودعم أهداف العمل.