تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل وأفضل الممارسات.
قيادة عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واستراتيجيات تحديد المصادر، وإجراء المقابلات، وقرارات التوظيف.
الشراكة مع رؤساء الأقسام للتأكد من دقة الأوصاف الوظيفية وتحديثها ومواءمتها مع احتياجات العمل.
إدارة وتعزيز دورة إدارة الأداء، وضمان مؤشرات الأداء الرئيسية الواضحة، والتغذية الراجعة المستمرة، والنتائج القابلة للقياس.
تحديد الاحتياجات التدريبية التنظيمية وتنسيق مبادرات التعلم والتطوير لبناء قدرات الموظفين.
تحليل مقاييس الموارد البشرية وإنشاء رؤى حول اتجاهات التوظيف ودوران الموظفين ومشاركة الموظفين لدعم اتخاذ القرار.
العمل كنقطة محورية لإدارة التأمين الطبي، وضمان جودة الخدمة العالية ومعالجة مخاوف الموظفين بكفاءة.
المساهمة في مشاريع الموارد البشرية الاستراتيجية مثل إعادة الهيكلة التنظيمية، والتحول الثقافي، وتحسين العمليات.