قيادة مبادرات التوظيف الجماعية الشاملة لتلبية احتياجات التوظيف كبيرة الحجم عبر وحدات عمل متعددة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مصادر فعالة لجذب المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ووكالات التوظيف. فحص المرشحين ومقابلتهم وتقييمهم لضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة والثقافة التنظيمية. تنسيق وإجراء حملات توظيف واسعة النطاق، والمقابلات المباشرة، ومراكز التقييم. تعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتقديم الدعم الاستشاري طوال عملية التوظيف. الحفاظ على أنظمة تتبع مقدم الطلب وتحديثها، مما يضمن التوثيق الدقيق وفي الوقت المناسب لتقدم المرشح. تحليل مقاييس التوظيف وإنشاء تقارير لتقييم فعالية حملات التوظيف الجماعية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل وممارسات التوظيف الأخلاقية. بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لمتطلبات التوظيف الجماعي الحالية والمستقبلية. المشاركة في مبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل لتعزيز سمعة المنظمة كصاحب عمل مفضل.