1. العلامة التجارية لصاحب العمل: تقديم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل عبر قنوات مختلفة، مما يؤدي إلى زيادة الوعي والمشاركة القابلة للقياس. أنشطة العلامات التجارية المباشرة عبر الإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت، بما في ذلك التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي وإنشاء المحتوى والتنشيط على الأرض. تشجيع وتمكين الموظفين ليصبحوا سفراء للعلامة التجارية ورواة القصص. الشراكة مع التسويق والاتصالات والوكالات الخارجية لضمان هوية العلامة التجارية والرسائل المتسقة.   2. مشاركة الموظفين وثقافتهم: مسؤول عن إنشاء وتنفيذ برامج مشاركة مبتكرة تتماشى مع ثقافة وقيم ميديا. دعم وقيادة أحداث الشركات واللحظات الثقافية التي تعزز المجتمع والامتنان والتواصل. مسؤول عن المشاركة السنوية وتقويم الرفاهية، مما يضمن تنوع المبادرات والاستخدام الأمثل للميزانية. العمل كمشرف ثقافي، وضمان التوافق بين ممارسات الأشخاص وسلوكياتهم والاستراتيجية التنظيمية. شارك في تصميم تجارب دورة حياة الموظف (الانضمام، والانتقالات، والخارج) للتأكد من أنها تعكس ثقافة ميديا.   3. رؤى وتقارير تجربة الموظف: - مسؤول عن استطلاعات المشاركة على مستوى المنظمة. مراقبة المشاركة والاحتفاظ والمحركات الرئيسية لتجربة الموظف. تقديم رؤى وتوصيات تعتمد على البيانات لتشكيل استراتيجية الموارد البشرية وقرارات القيادة.