تقارير إلى: مدير الموارد البشرية / المدير الإداري ملخص الوظيفة سيكون أخصائي شؤون الموظفين والتأمينات الاجتماعية مسؤولاً عن إدارة جميع الوثائق المتعلقة بالموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل المصري ولوائح التأمين الاجتماعي. يعمل هذا الدور كحلقة وصل أساسية بين الشركة والسلطات الحكومية للتعامل مع ملفات التأمين وعمليات التفتيش على مكتب العمل وصيانة سجلات الموظفين. المسؤوليات الرئيسية (الوصف الوظيفي) إدارة التأمين الاجتماعي: التعامل مع جميع نماذج التأمين الاجتماعي، بما في ذلك النموذج 1 (التوظيف)، والنموذج 2 (تحديثات الراتب السنوي)، والنموذج 6 (إنهاء الخدمة). العلاقات الحكومية: تمثيل الشركة لدى مكاتب التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل. إدارة عمليات التفتيش الدورية والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات القانونية. سجلات الموظفين: إنشاء ملفات شاملة للموظفين والاحتفاظ بها، والتأكد من أن جميع وثائق التوظيف (أوراق الاعتماد، والسجلات الجنائية، والفحوصات الطبية) كاملة ومحدثة. الامتثال: التأكد من أن جميع ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع أحدث قانون العمل المصري وقانون التأمينات الاجتماعية (رقم 148 لعام 2019). الحضور والإجازات: مراقبة وتسجيل حضور الموظفين والإجازات المرضية وأرصدة الإجازات السنوية. - إعداد التقارير الشهرية لقسم الرواتب. التأمين الطبي: التنسيق مع مقدمي خدمات التأمين الطبي الخاص لإضافة الموظفين وحذفهم وإدارة المطالبات. متطلبات الوظيفة الخبرة: 2-5 سنوات من الخبرة المثبتة في مجال موظفي الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية داخل السوق المصري. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو التجارة أو مجال ذي صلة. المعرفة القانونية: فهم متعمق لقانون العمل المصري ولوائح التأمين الاجتماعي. المهارات التقنية: يعد إتقان Microsoft Office (وخاصة Excel) والخبرة مع HRIS (أنظمة معلومات الموارد البشرية) ميزة إضافية. المهارات الشخصية: مهارات تفاوض قوية، واهتمام كبير بالتفاصيل، والقدرة على التعامل بفعالية مع المسؤولين الحكوميين. اللغة: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.