المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر فرص العمل وفحص السير الذاتية وإجراء المقابلات.
دعم تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية
التعامل مع شؤون علاقات الموظفين وتقديم التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
الاحتفاظ بسجلات الموظفين (الحضور، وبيانات تكافؤ فرص العمل، وما إلى ذلك) وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية.
المساعدة في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات للموظفين.
دعم مبادرات التدريب والتطوير للموظفين.