تقييم السير الذاتية الواردة (تلقي رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين وفحص السير الذاتية لاختيار المرشحين المناسبين). الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين (تنظيم بيانات المرشحين (مثل السيرة الذاتية والمهام وتفاصيل الاتصال) في قواعد البيانات الداخلية واستخدام أدوات التوظيف بشكل فعال). - إجراء المقابلات الهاتفية وتحديد مواعيد المقابلة. شرح تفاصيل الوظيفة للمرشحين والإجابة على أسئلتهم واستفساراتهم. التعامل مع توجيه الموظفين الجدد.