المسؤوليات الرئيسية: تنسيق دورة التوظيف الكاملة للوظائف الشاغرة المعينة. انشر الوظائف الشاغرة على منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات التوظيف الأخرى. فحص السير الذاتية ووضع قائمة مختصرة للمرشحين المناسبين بناءً على متطلبات الوظيفة. جدولة وتنسيق المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف. تواصل مع المرشحين فيما يتعلق بتفاصيل المقابلة والتعليقات وتحديثات التوظيف. قم بإعداد أدوات تتبع التوظيف والتقارير وتحديثات حالة التوظيف. الحفاظ على وتحديث قواعد بيانات المرشحين وسجلات التوظيف. دعم إعداد عرض العمل، ووثائق التوظيف، وعملية الإعداد للموظفين الجدد. قم بإجراء جلسات تعريفية / توجيهية للموظفين الجدد لتقديم سياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها وإرشادات مكان العمل. تأكد من اكتمال جميع متطلبات الانضمام قبل تاريخ البدء. متابعة الموافقات المعلقة وملاحظات المقابلة وقرارات التوظيف. ضمان تجربة المرشح المهنية والإيجابية طوال العملية. المساعدة في حملات التوظيف ومعارض العمل وأنشطة العلامات التجارية لصاحب العمل عند الحاجة.