يدعم مشرف إجمالي المكافآت تصميم وتنفيذ وإدارة إطار المكافآت الإجمالي للمؤسسة، بما في ذلك هياكل التعويضات وتقييم الوظائف والحوافز والمزايا. يضمن الدور العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية وانضباط الميزانية ودقة البيانات، مع الإشراف على إجمالي عمليات المكافآت اليومية ودعم عمليات المكافآت السنوية والمخصصة. تقييم الوظائف ورسم خرائط الأدوار قم بإجراء تمارين تقييم الوظائف ورسم الخرائط الوظيفية باستخدام المنهجيات المعتمدة لضمان توافق الأدوار مع التصنيف التنظيمي وإطار عمل الهيكل الوظيفي. احتفظ بخرائط وظيفية دقيقة وتعاون مع فريق إدارة المواهب لتعكس التغييرات التنظيمية. التأكد من أن مخرجات تقييم الوظائف تدعم العدالة الداخلية والاتساق عبر الوظائف. تخطيط التعويضات والميزانية إعداد ومراقبة ومراقبة عدد الموظفين وميزانيات التعويضات بالتنسيق مع القيادة المالية والموارد البشرية. دعم تخطيط القوى العاملة من خلال التنبؤ الدقيق بالتعويضات وتحليل السيناريوهات. مراقبة استخدام الميزانية وتسليط الضوء على الانحرافات مع التوصيات التصحيحية. عمليات الدفع السنوية والمتغيرة إدارة وتنسيق دورات المكافآت الإجمالية السنوية، بما في ذلك زيادات الجدارة، وحسابات المكافآت السنوية، وخطط الحوافز طويلة الأجل. دعم الموظفين والمديرين المؤهلين خلال دورات التعويضات السنوية وطلبات المكافآت المخصصة. إجراء العروض وتحليل حزمة التعويضات لضمان التوافق مع الأطر الداخلية ومعايير السوق. قياس الرواتب وتحليل السوق المشاركة الرائدة في استطلاعات الرواتب وتمارين قياس التعويضات باستخدام منهجيات Korn Ferry. توفير البيانات المطلوبة لاستقصاءات السوق وإجراء تحليل ما بعد المسح لدعم تحديثات هيكل الرواتب. دعم التصميم والمراجعة السنوية لشبكات الرواتب ونطاقات الأجور بناءً على نتائج المسح. تحليلات البيانات وإعداد التقارير قم بتطوير وتقديم تقارير المكافآت الإجمالية ولوحات المعلومات والرؤى المتعلقة بتكاليف التعويضات وتحديد الرواتب وفعالية المكافآت. ضمان دقة البيانات وسلامتها واتساقها عبر أنظمة وتقارير الموارد البشرية. تقديم رؤى تحليلية لدعم عملية صنع القرار في مجال المكافآت والميزانية وتخطيط القوى العاملة. الحوكمة والتعاون بين الوظائف التأكد من أن عمليات المكافآت الإجمالية تتوافق مع السياسات الداخلية والأطر المعتمدة ولوائح العمل. تعاون بشكل وثيق مع فرق الرواتب والمالية وإدارة المواهب وعمليات الموارد البشرية لضمان التنفيذ السلس للعمليات المتعلقة بالمكافآت. العمل كنقطة تصعيد للقضايا المعقدة المتعلقة بالتعويضات والمكافآت. الإشراف على الفريق والقيادة الوظيفية تقديم التوجيه وتحديد أولويات المهام ومراجعة الجودة لأعضاء فريق Total Rewards. مراجعة مخرجات العمل المتعلقة بتقييم الوظائف وقياس الرواتب والميزانية ودورات المكافآت السنوية لضمان الدقة والامتثال. تدريب أعضاء الفريق على منهجيات التعويض وأطر تقييم الوظائف وأفضل ممارسات تحليل البيانات. العمل كنقطة مرجعية وظيفية لحالات المكافآت الإجمالية المعقدة وتصعيد الأمور الهامة إلى مدير إجمالي المكافآت وعمليات الموارد البشرية عند الحاجة.