إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة (المصادر، والفحص، وإجراء المقابلات، والتأهيل). الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة ومتطلبات الوظيفة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مصادر فعالة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية. الاستفادة من قنوات التوظيف المتعددة (لوحات العمل، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، البحث عن الكفاءات). إجراء المقابلات والتقييمات على أساس الكفاءة. بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب للأدوار الحاسمة. ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (وقت التعبئة، تكلفة الاستئجار، جودة التوظيف). ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية. دعم مبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل وحملات التوظيف. إرشاد مسؤولي التوظيف المبتدئين وتقديم التوجيه عند الحاجة.