يقوم بإنشاء وتحديث المخططات التنظيمية ويعكس أي تغييرات حدثت مثل (التعيينات الجديدة والترقيات والتحويلات والتناوب والاستقالات) ومشاركتها مع مديري الأقسام المعنيين.
يقوم بإنشاء وتحديث تحليل الوظائف لتحديد الأوصاف الوظيفية ومواصفات الوظيفة.
يشارك في عملية إدارة الأداء بما في ذلك تنفيذ نظام إدارة الأداء من خلال مراجعة تطبيق النظام بشكل مستمر طوال العام ومتابعة النتائج مع جميع الإدارات.
يساعد في تطبيق ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل وظيفة داخل المنظمة.
إنشاء وتحديث السياسات والإجراءات.
إجراء مسح رضا الموظفين السنوي وإجراء تحليل لمخرجات المسح.