التعاون مع فريق الموارد البشرية لتنفيذ ومراقبة جميع أنشطة ومبادرات الموارد البشرية. متابعة الإستراتيجية والمنهجية المتعلقة بفحص السير الذاتية وتحديد مصادر المرشحين من خلال قنوات فعالة بما في ذلك البحث الاستباقي والشبكات والمنشورات عبر الإنترنت وما إلى ذلك. المشاركة في عملية تأهيل الموظفين الجدد لضمان فهم الموظفين لفوائد الشركة. مراجعة وتحديث المخططات التنظيمية والأوصاف الوظيفية التفصيلية. تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للموظفين ووثائق الموارد البشرية. المشاركة في جميع وظائف وأنشطة الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة الأداء ومتابعة استبيانات الرضا لمراقبة رضا الموظفين. مساعدة فريق الموارد البشرية في ترتيب الرحلات والمناسبات الخاصة والأنشطة الترفيهية للموظفين. تسجيل وإدارة الحضور وأنشطة نظام العمل والمستندات لكل من موظفي سفنكس وفريق الاستعانة بمصادر خارجية. التعاون في تنفيذ/صيانة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) للموارد البشرية (SAP). حفظ سجلات الموظفين المتعلقة بالحضور والإجازات وقاعدة البيانات. الحفاظ على نظام تعبئة بيانات الموظف والنسخ الورقية والإلكترونية. - تطوير التقارير التحليلية المتعلقة بالموارد البشرية كما هو مطلوب. حفظ ومتابعة ملفات التأمين الطبي والتأمين على الحياة للموظفين بما في ذلك الإضافة والحذف والفواتير ومطالبات الموظفين وعملية السداد. التواصل مع البنك لمتابعة فتح حساب بنكي للموظفين الجدد وإغلاق الحساب البنكي عند نهاية خدمة الموظفين المغادرين.