نحن نبحث عن موظف توظيف فني / باحث عن الكفاءات لقيادة جهودنا في اكتساب المواهب عبر السوق الأوروبية. هذا ليس دورًا لأولئك الذين يعتمدون على المتقدمين النشطين أو إعلانات لوحة الوظائف؛ نحن بحاجة إلى صياد استباقي لا هوادة فيه ويزدهر في التنقل في السوق السلبي. المرشح المثالي هو خبير في LinkedIn Recruiter والمنطق المنطقي، ويمتلك العزيمة وسعة الحيلة لتعقب المهنيين التقنيين ذوي الطلب العالي وإشراكهم وتأمينهم والذين لا يستطيع الآخرون العثور عليهم ببساطة. ستكون مسؤولاً عن دورة الحياة الكاملة - بدءًا من "البحث" الأولي وحتى التسليم النهائي للمرشح.   المسؤوليات الرئيسية البحث عن الكفاءات النشطة: تنفيذ استراتيجيات توريد وتوعية عالية الكثافة، والحفاظ على وتيرة صارمة تصل إلى ما يقرب من 100 تقييم للملفات الشخصية يوميًا للكشف عن أفضل 1٪ من المواهب. هندسة خطوط الأنابيب: بناء ورعاية مجموعات المواهب المستدامة للأدوار "التي يصعب شغلها" ضمن الأمن السيبراني والسحابة وتحليلات البيانات. رسم خرائط السوق المتقدمة: تجاوز لوحات الوظائف التقليدية من خلال الاستفادة من التكنولوجيا المتطورة وتقنيات التواصل المنفصلة لاختراق سوق المرشحين السلبي. فحص صارم: قم بإجراء تقييم شامل للمرشح على ثلاث مراحل، بما في ذلك المقابلات الوهمية والتقييمات الفنية، لدعم التزامنا بمبدأ "الجودة فوق الكمية". إدارة أصحاب المصلحة: تقديم قوائم مختصرة منقحة وعالية المستوى وتقديم رؤى استشارية لشركاء التوظيف لدينا فيما يتعلق باتجاهات السوق وتوقعات المرشحين. ما نقدمه الراتب الأساسي مع هيكل عمولات رائد في الصناعة وغير محدود. مسارات تقدم واضحة في تطوير الأعمال العليا أو إدارة التوظيف. ثقافة داعمة عالية الأداء تتميز بالتدريب المنتظم ومكافآت الأداء.