الإشراف على الجوانب الاستراتيجية والتنظيمية لوظائف الموارد البشرية في الشركة. ضمان المواءمة بين استراتيجيات العمل وممارسات الموارد البشرية. تخطيط وتنفيذ وتقييم سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية والإدارة التي تتماشى مع قيم الشركة وأهدافها. جذب المواهب المؤهلة والمتنوعة للشركة والاحتفاظ بها. تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتدريب الموظفين الجدد، ومراقبة وتحسين مشاركة الموظفين ورضاهم ومعدلات الاحتفاظ بهم (إجراء الدراسات الاستقصائية وجلسات التعليقات ومقابلات الخروج وما إلى ذلك). تنفيذ برامج المكافأة والتقدير. إنشاء وتوصيل معايير الأداء والأهداف والتوقعات للموظفين والمديرين. تحديد ومعالجة مشكلات الأداء (ضعف الأداء، والصراع، وسوء السلوك). مراقبة وتحديث سياسات وإجراءات ووثائق الموارد البشرية. البقاء على اطلاع بقانون العمل والتأكد من الالتزام به. مراجعة هيكل الرواتب بشكل سنوي.  الإشراف على عملية التوظيف وتقييم الأداء وعملية إنهاء الخدمة للموظفين. المساعدة في تطوير نظام المكافآت بما في ذلك الدرجات والأجور والمزايا والحوافز قصيرة وطويلة الأجل بما يتماشى مع ممارسات الصناعة. كن على علم بالعمليات والمعايير والأنظمة الجديدة للموارد البشرية والإدارة من أجل تحديد تلك التي لديها القدرة على تعزيز أو استبدال تلك الموجودة والاتصال بالأطراف ذات الصلة نحو تنفيذها.