إستراتيجية وهندسة المكافآت الإجمالية امتلك إستراتيجية المكافآت الإجمالية للمجموعة وتأكد من اتساق هيكل التصنيف. الحفاظ على هيكل رواتب المجموعة وتطويره ونقاط المنتصف لنطاق الدرجات ونطاقات الأجور. إجراء قياس دوري للسوق مقابل مجموعات المقارنة المتفق عليها. تحديد وإدارة فلسفة إجمالي المكافآت - تحديد موقع الأجور، والمزج بين الثابت/المتغير، ومعاملة الأجور المتميزة، والتمايز حسب مدى أهمية الدور. برامج التعويضات قيادة إرشادات دورة مراجعة التعويضات السنوية ومقترحات الميزانية ومجموعات أدوات المدير والتوصيات الفردية. تشغيل عملية نمذجة العروض للموظفين الجدد والتحركات الداخلية؛ ضمان حوكمة العرض وفصل الواجبات عن التوظيف. الفوائد والتأمين والمعاشات التقاعدية امتلك مجموعة المزايا الطبية والتأمين على الحياة والحوادث والتغطية التكميلية - بما في ذلك إدارة البائعين ودورات التجديد وتجربة الأعضاء. إدارة العلاقة مع مقدمي خدمات التأمين والمعاشات التقاعدية (على سبيل المثال، Allianz Life وما يعادلها)؛ نمذجة السيناريوهات الرائدة لالتزامات المعاشات التقاعدية ونهاية الخدمة. الحفاظ على مصفوفة أهلية المزايا حسب الدرجة وLOB؛ ضمان التطبيق المتسق في جميع الكيانات. الحوافز والتقدير تصميم وإدارة خطط الحوافز قصيرة الأجل (الأجر السنوي المتغير) وأي ترتيبات حوافز مؤجلة أو طويلة الأجل معتمدة من قبل اللجنة التنفيذية. تشغيل جلسات معايرة الحوافز؛ إنتاج مقترحات الدفع مع وثائق داعمة جاهزة للتدقيق. تصميم وتشغيل إطار تقدير المجموعة (الجوائز الفورية، والجوائز البارزة، وتقدير السلامة والخدمة). الحوكمة والامتثال والتحليلات التأكد من امتثال جميع برامج Total Rewards لقانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، ولوائح التأمين الاجتماعي، وضريبة الدخل، وأي التزامات خاصة بالقطاع. الحفاظ على مجموعة سياسة Total Rewards وتوجيه الموافقة. قم ببناء وامتلاك تحليلات إجمالي المكافآت - نسبة المقارنة، واختراق النطاق، ولوحات معلومات الأسهم الداخلية، وتحليل الأجور بين الجنسين، وتحليل التكاليف المرتبطة بالدوران. قم بتقديم تقارير شهرية عن إجمالي المكافآت إلى رئيس قسم الموارد البشرية وتحديثات ربع سنوية إلى المدير التنفيذي بشأن التكلفة والقدرة التنافسية والمخاطر. إدارة أصحاب المصلحة وقيادة الفريق شريك مع Finance في إعداد ميزانية Total Rewards والاستحقاق والتوفير؛ التوفيق بين مشكلات سلامة كشوف المرتبات التي تصاعدت بواسطة نظام معلومات الموارد البشرية أو العمليات. قيادة وتدريب وتطوير متخصص (أخصائيي) إجمالي المكافآت ؛ بناء العمق الفني في الفريق عبر C&B والمزايا والحوافز.