تعزيز المخططات التنظيمية لتحسين الفعالية والوضوح وتسلسل التقارير.  تحليل الفعالية الإدارية، بما في ذلك نطاق السيطرة والمديرين الذين لديهم أعداد كبيرة من التقارير المباشرة.  دعم تحسين مراقبة الفريق من خلال تطبيق معايير وتوصيات تصميم المنظمة.  تطوير ومراجعة والحفاظ على الأوصاف الوظيفية ووثائق الوظائف.  المساعدة في مراجعة وتحسين سياسات وعمليات الموارد البشرية والأعمال.  دعم جمع بيانات تخطيط الخلافة وإجراءات المتابعة.  دعم تمارين التقييم الوظيفي والحفاظ على بيانات التصنيف الوظيفي.  تنسيق مبادرات مشاركة الموظفين وتقديرهم وتتبع المشاركة.  تحليل البيانات التنظيمية وبيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير لدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمر.  دعم مبادرات وأنشطة تنمية الأفراد كلما لزم الأمر.  الوفاء بأي واجبات إضافية يتم تعيينها لدعم احتياجات المنظمة المتطورة.