إجراء المقابلات ودورة الاختيار، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية ومقابلات اللجنة.
قم بإعداد وإطلاق إعلانات نشر الوظائف الداخلية وفقًا لمعايير الشركة ذات الصلة مع النظر في مواءمة الموافقات.
قم بإجراء مقابلات الخروج وناقش مع المدير المباشر لتقييم تجربة الموظف الشاملة وتحديد فرص الاحتفاظ والمشاركة.
الانتهاء من المستندات ذات الصلة باكتساب المواهب، مع الأخذ في الاعتبار مواءمة الإجراءات والموافقات
مصادر المرشحين وإدارة متطلبات القوى العاملة وتطوير الشبكات.
المشاركة في تصميم وتطوير خطة القوى العاملة السنوية التي تحدد احتياجات التوظيف الحالية والمتوقعة.