أخصائي الموارد البشرية الشركة: اكسبو ستوديوز تقارير إلى: الرئيس التنفيذي للعمليات نوع التوظيف: دوام كامل، في الموقع   حول اكسبو ستوديوز ExpoStudios هي شركة خدمات احترافية تعمل في مجال تكنولوجيا الأحداث وإنتاج الفيديو وتطوير البرمجيات. نحن نبني ونقدم للعملاء من المؤسسات ورواد السوق الإقليميين، ونجمع بين الإنتاج الإبداعي والأنظمة الهندسية والحملات المبنية على البيانات. نظرًا لأن الشركة تتوسع عبر مجالات ومناطق جغرافية متعددة، فإننا نعمل على إنشاء وظيفة بشرية لدعم المرحلة التالية من النمو.   ملخص الدور سيكون أخصائي الموارد البشرية بمثابة العمود الفقري التشغيلي لوظيفة الأشخاص في ExpoStudios. يعد هذا دورًا عمليًا يغطي دورة حياة الموظف الكاملة - بدءًا من تحديد المصادر والتوظيف وحتى الإعداد وإدارة الأداء والتعويضات والامتثال والثقافة. ستقوم بتصميم وتنفيذ وتشغيل الأنظمة التي تدعم ثلاث مجموعات مواهب متميزة: المهنيين المبدعين مهندسي البرمجيات والذكاء الاصطناعي فرق تجارية وتسويقية هذا الدور مناسب لشخص يزدهر في بيئة البناء من الصفر. لن ترث وظيفة ناضجة، بل ستنشئها.   لماذا يوجد هذا الدور الآن؟ ExpoStudios في مرحلة نمو نشطة: توسيع التسويق والإنتاج والفرق إضفاء الطابع الرسمي على الهياكل الداخلية توسيع نطاق سرعة التوظيف وضع أطر الأداء والتعويضات مطلوب مالك مخصص لبناء وظيفة الأشخاص وإدارتها بشكل شامل.   المسؤوليات الرئيسية 1. اكتساب المواهب وتوظيفها الشراكة مع رؤساء الأقسام في خطط التوظيف والوصف الوظيفي وبطاقات الأداء إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة: المصادر الفحص مقابلات التقييمات العروض والتفاوض استئجار عبر: الإبداع (الإنتاج، التصميم، التحرير) التقنية (الهندسية، الذكاء الاصطناعي، السحابة) الأعمال (التسويق، العمليات، المالية) قم ببناء خطوط أنابيب للأدوار التي يصعب ملؤها تتبع مقاييس التوظيف والإبلاغ عنها: وقت الاستئجار معدل قبول العرض صحة خطوط الأنابيب تمثيل الشركة في الفعاليات والجامعات ومنتديات الصناعة 2. الإعداد والتكامل تصميم منظم للتأهيل لكل وظيفة الإحداثيات: المعدات الوصول التوثيق جداول الأسبوع الأول قم بإجراء مراجعات الاختبار وعمليات التأكيد إجراء دورات ردود الفعل لمدة 30/60/90 يومًا تحسين تجربة الإعداد بشكل مستمر 3. علاقات الموظفين وثقافتهم العمل كنقطة اتصال أولى فيما يتعلق بشؤون الموظفين التعامل مع التظلمات بحكمة واتساق التوسط في الصراعات بين الموظف والمدير التحقيق في قضايا مكان العمل بما يتماشى مع السياسة والقانون قم بإجراء استطلاعات المشاركة وخطط العمل قيادة المبادرات الثقافية والفعاليات وبرامج التقدير 4. إدارة الأداء تنفيذ دورة الأداء الكاملة: تحديد الهدف مراجعات منتصف العام التقييمات السنوية مدراء المدربين على: تسليم ردود الفعل توثيق الأداء محادثات التطوير بناء مسارات وظيفية عبر الوظائف الحفاظ على المعايرة العادلة بين الإدارات 5. التعويضات والمزايا الرواتب القياسية مقابل بيانات السوق الإقليمية تنسيق مدخلات الرواتب والمكافآت والعمولات إدارة الفوائد: التأمين الطبي البدلات ترك الأرصدة إعداد ومراجعة حزم العروض الحفاظ على نطاقات التعويض وتحديثها سنويًا 6. عمليات الأفراد والامتثال إدارة العقود والوثائق وسجلات الموظفين الإشراف على: تصاريح العمل عملية التوظيف ضمان الامتثال لقانون ولوائح العمل المصري صيانة وتحديث دليل الموظف تنفيذ وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية تقرير عن: عدد الموظفين دوران مقاييس التوظيف المشاركة 7. التعلم والتطوير تحديد الفجوات في المهارات مع رؤساء الأقسام تصميم أو برامج التدريب المصدر إدارة ميزانية التعلم والتطوير والنتائج دعم مبادرات التعليم المستمر 8. السياسة والحوكمة والمخاطر صياغة السياسات والحفاظ عليها: مدونة قواعد السلوك العمل عن بعد الملكية الفكرية والسرية أمن المعلومات شريك مع المستشار القانوني عند الحاجة الحفاظ على وثائق جاهزة للتدقيق تحديد وتصعيد المخاطر المتعلقة بالأشخاص   تتم مراجعة جميع الطلبات.