نحن نبحث عن مدير أول بارع في مجال الإستراتيجية والتطوير التنظيمي (OD) لقيادة التخطيط المؤسسي وأجندة النمو الهيكلي. بهذه الصفة، ستعمل بمثابة العمود الفقري الاستراتيجي لمؤسسة كبيرة - مما يضمن أن هيكلنا وأدوارنا وإداراتنا تتماشى باستمرار مع اتجاه أعمالنا على المدى الطويل. هذا دور لشخص يزدهر عند تقاطع الرؤية والتنفيذ: شخص يمكنه ترجمة الطموح التنظيمي عالي المستوى إلى هياكل واضحة، ومسؤوليات متماسكة، وتقدم قابل للقياس. الوصف الوظيفي: التخطيط الاستراتيجي - امتلك دورة التخطيط الاستراتيجي السنوية بدءًا من التحليل وحتى التنفيذ. الشراكة مع القيادة العليا لتحديد الأهداف التنظيمية وترجمتها إلى خرائط طريق منظمة وقابلة للتنفيذ. التصميم التنظيمي - تصميم الإطار التنظيمي للشركة والحفاظ عليه. حدد بوضوح ولايات الإدارات وحدود الأدوار ونطاقات العمل لدفع التعاون والقضاء على الازدواجية. الإشراف على المبادرة - مراقبة الأداء والتقدم المحرز في مبادرات الشركة الرئيسية. قم بتقديم تقارير منتظمة مبنية على الرؤية والتي تبقي القيادة مطلعة وترتكز القرارات على البيانات. دعم الحوكمة - دعم التشغيل الفعال للجان الشركات وهياكل إعداد التقارير الداخلية، وتعزيز عملية صنع القرار الواضحة والمتسقة عبر المنظمة. السلوك التجاري والنزاهة - الإشراف على إطار التظلمات الداخلية وسلوك العمل في الشركة، ودعم المعايير المهنية والأخلاقية في جميع المواقع المكتبية والميدانية.