تصميم وتنفيذ خطط المصادر التي تجلب المرشحين المؤهلين. استخدم القنوات ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات وأحداث التوظيف المحلية للوصول إلى مجموعات متنوعة من المواهب. التطوير المستمر لمجموعة من المرشحين الجاهزين للتوظيف للفتحات المتكررة. قم بجدولة المقابلات وإرسال رسائل تأكيد عبر البريد الإلكتروني ومتابعة كل من المرشحين ومديري التوظيف. إدارة خطابات العرض وفحوصات ما قبل التوظيف. ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الأغذية والمشروبات المحلية.