بناء والإبلاغ عن خطط التوظيف الفصلية والسنوية إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الأحداث التعاون مع مديري التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين المستقبليين استئناف الشاشة وطلبات العمل قم بإجراء شاشات الهاتف الأولية لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لمجموعة واسعة من الأدوار (المبتدئين والعليا والتنفيذيين) تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك وقت التوظيف ووقت شغل الوظيفة ومصدر التوظيف تصميم وتوزيع وقياس نتائج استطلاعات تجربة المرشحين تدريب وتقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن تقنيات إجراء المقابلات وطرق التقييم استضافة والمشاركة في معارض التوظيف المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لفرص العمل المستقبلية