الإشراف على عمليات الموارد البشرية الشاملة لموظفي المصنع والصناعية. ضمان التخطيط الفعال للقوى العاملة بما يتماشى مع خطط الإنتاج. إدارة الحضور والورديات والعمل الإضافي واستخدام القوى العاملة. دعم استمرارية الإنتاج من خلال تقليل التغيب عن العمل ودوران العمل. إدارة علاقات العمل مع العمال والمشرفين وممثلي النقابات. ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل وأنظمة المصانع ومتطلبات العمل في دول مجلس التعاون الخليجي. التعامل مع الإجراءات التأديبية والتظلمات وحل النزاعات. ضمان التوثيق المناسب والامتثال القانوني في جميع ممارسات الموارد البشرية. قيادة التوظيف للأدوار الصناعية (الفنيين والمشغلين والمشرفين والمهندسين). دعم احتياجات القوى العاملة الموسمية والقائمة على المشاريع. الحفاظ على خط موثوق من المواهب الصناعية الماهرة. تنفيذ أنظمة إدارة الأداء لموظفي المصنع والورشة. قم بمواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية الفردية مع أهداف الإنتاج والجودة والسلامة والكفاءة. دعم المشرفين ومديري الإنتاج في تقييم الأداء. تنسيق كشوف المرتبات والحوافز والعمل الإضافي وبدلات المناوبة. دعم الحوافز المرتبطة بالإنتاجية وخطط الحضور. ضمان العدالة والاتساق عبر الدرجات والأدوار الصناعية. التنسيق مع L&D بشأن التدريب الفني والسلامة والامتثال. تأكد من إكمال التدريب والشهادات الإلزامية في مجال الصحة والسلامة والبيئة. دعم تنمية المهارات للفنيين والمشرفين على أرضية المتجر. قيادة مبادرات المشاركة المناسبة للبيئات الصناعية. معالجة رعاية العمال والإقامة والنقل والمرافق. إجراء استطلاعات رأي الموظفين ومنتديات المشاركة. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية الصناعية. إعداد التقارير للإدارة والتوصية بإجراءات التحسين. دعم عمليات التدقيق والتفتيش (الداخلية والخارجية).